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爱德森堡第二期新员工培训

来源: 发表时间:2021-04-22

爱德森堡第二期新员工培训

为使新员工深刻了解公司文化,快速融入工作环境,增强归属感与责任感。集团行政人事部于2021年03月30日-4月01日在合肥中心会议室组织1-3月新入职员工开展“第二期新员工培训活动”,通过培训让新员工全面了解爱德森堡集团的发展史、荣誉史发展规划

                                                                                               

                                                                             图1(新员工培训现场)

高度重视,精心组织。为做好本次新员工特训营活动,让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质,集团行政人事部进行了反复研讨和演练复盘总结。本次培训集中三天,课程涉及公司发展史、企业文化、规章制度、财务报销流程、鹰才培养计划、商务礼仪涉密规定及阳光心态等相关知识。由合肥中心和各子公司内部讲师担任主讲,他们都深入浅出、声情并茂的向新员工言传身教讲解融入企业要注入动力和信心,为“新”里程发展奠定了良好的基础。

                                                                                              

                                            图2(新员工培训现场)

  重点学习,专业护航。伴随着主持人紧张而简短的开场白,开始了新员工特训营第一天的培训。一、首先是观看集团VCR视频,了解爱德森堡集团的发展史、荣誉史以及发展规划等并完成自我介绍通过自我介绍,新人纷纷敞开心扉介绍自己为什么选择爱德森堡集团?为什么选择了自己现在的岗位?

                                                                                                    

                                                                                                                                        图3(新员工自我介绍)

   二、由集团行政人事李思华为新员工开讲第一课《爱德森堡经营理念》。这堂课中讲解了爱德森堡企业精神团结、拼搏、务实、高效;公司愿景是:做细市场、做强文化、树立国际品牌;公司经营战略是:立足建材市场、布局文化产业、腾飞物联网+;公司管理理念是:态度决定命运细节决定成败每天前进一步;公司价值观是:立安思危、自强不息、勇于担当、回报社会;其次介绍各子公司总经理领队人、成立时间及主营产品等。

                                                      

                                                                   图4(为新员工讲解企业经营理念)

  三、学习公司管理制度:《考勤及请休假制度》、《文明公约及涉密规定》、《工作日志管理规定》、《商务礼仪》、《员工异动管理制度》、《食宿管理办法及公务用车规定》、《月度优秀员工评比管理办法》、《绩效考核及培训制度》,分别由集团行政人事部黎利琴、丁欢欢、陈红、周育、周培培、李思华讲解,《考勤及请休假制度》从出勤、迟到早退、旷工、出差/公出、请假管理(年假、病假、婚假、丧假、事假、女职工特殊假、法定假、调休、请假批)、工龄奖、考勤处罚等;《文明公约及涉密规定》从员工职业形象、会议、办公环境、公共物资、就餐、接待、涉密文件;《工作日志管理规定》从日志对象、日志要求、日志评论、绩效考核;《商务礼仪》从接待礼仪、电话礼仪、就餐礼仪、会议礼仪等;《员工异动管理制度》从适用对象、入职流程、试用期考核流程、试用期管理办法、试用期转正管理办法、离职审批流程、内部调动、退休返聘人员风险防范管理办法;《食堂宿舍管理办法及公务用车规定》从采购与存储、卫生及就餐制度、宿舍管理制度、食宿小结;《月度优秀员工评比管理办法》从评选原则及周期、评选流程、评选标准、评优名额、评选附则方面对新员工进行详细讲解。通过对公司管理制度的学习,让新员工轻松、快速的融入爱德森堡大家庭。

                                                                                                  

                                                                                                                            图5(为新员工讲解公司管理制度)

  四、《红酒知识及销售技巧》由合肥爱德森堡文化发展公司的销售经理尹朝元讲解,合肥爱德森堡文化发展公司是安徽爱德森堡控股有限公司旗下的全资子公司,是一家专业的进口优质葡萄酒代理商和品牌运营商。这堂课首先带我们了解葡萄酒,后教我们怎样品尝葡萄酒,葡萄酒与食物的搭配,怎样挑选葡萄酒,初步认识法国红酒。通过本节课的学习让新员工对葡萄酒的历史、制作、储存、品味等有了一个大概的了解,勾起了培训现场的全员对葡萄酒文化产生了浓厚的兴趣。

                                                    

                                                              图6(讲师尹朝元讲解红酒知识及销售技巧)

  五、《砂浆、混凝土品种材质及性能介绍》由控股公司黎森兵和曹梦宇从区别、分类、构成、应用等方面进行详细介绍。让新员工对砂浆和混凝土有了更深入的了解。

                                                   

                                                       图7(讲师黎森兵、曹梦宇讲解砂浆及混凝土相关知识)

  六、为促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队协作能力,集团行政人事部安排了“人物画像、朋友来了、大风吹”三个互动游戏、课间健身操及观看励志视频“芈月传鼓舞战士演说、永不放弃”。通过游戏让全体新员工变得轻松愉悦;而观看视频后新员工们纷纷发表了自己的感想,让他们明白“芈月传鼓舞战士演说中看到作为领导者要有绝对的自信,要做到恩威并施、逐步推进、以情动人、以理服人、深谙人心、激励鼓舞;另“永不放弃”告诉我们:一个团队需要好领队带教全员奋战目标,遇见困难更需团队领导的鼓励与鞭策,让在黑暗中前行的人有足够的信心和力量永不放弃去向前达成目标或超越目标。此环节活动不仅锻炼了新员工的动手动脑能力增强了团队协作力,促进了同事间了解,更建立友好快乐的工作关系。

                                                                                              

                                                                                                                              图8(新员工培训团建活动)

   七、《财务报销流程及销售对账知识》由合肥中心财务会计董万朋从费用报销原则、费用报销流程图、报销单据填写基本规范、报销凭证票据粘贴方法、发票基础知识、发票的种类、销售对账流程。让新员工对公司财务报销流程及报销规定有基本的了解,不会出现报销单据填写不规范、报销内容不明确等情况。

                                                                                        

                                                                                                              图9 (讲师董万鹏讲解财务报销流程及财务对账)

  八、《物流公司业务介绍》由物流公司总助宛剑波从物流公司介绍、物流公司主要客户、运输车队、组织架构、送货流程图、往年数据对比、2021年工作计划及重点工作方面做具体讲解。公司成立四年以来,已在安徽各大城市建立起庞大的物流体系,通过大数据、智能化、物联网+形式,以顺应物流行业大宗材料运输大变革的趋势

                                                                                  

                                                                                                                        图10(讲师宛剑波介绍物流公司)

  九、《办公软件操作攻略WORD/EXECLE/PPT培训》由物流公司财务会计许玉佩和集团行政人事李思华女士讲解及现场演练,这环节技能培训符合公司提倡高办公效率,倡导无纸化办公的工作要求。

                                                     

                                                              图11(讲师许玉佩讲解及现场操作办公软件)

  十、集团《鹰才培养计划》“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”四个部分组成。《鹰才计划》依据集团公司各子公司组织架构及人才发展战略梳理出管理岗晋升从助理、专员、主管、经理、高级经理、总监、副总经理、总裁等阶梯式晋升通道;销售岗晋升从销售助理、销售主管、销售经理、区域经理、销售总监、销售副总、总经理等阶梯式晋升通道;技术岗晋升从学徒、助理、初级技工、中级技工、高级技工、总工程师、总经理等阶梯式晋升通道,还对新入职员工进行薪资组成由“基本工资、岗位工资、绩效奖、技能津贴、岗位补助、提成、分红”等讲解介绍;另补充介绍集团公司福利体系由“社保五险、商业险、带薪年假、弹性调休、工龄奖、卫生奖、月绩效奖、节日福利品、高温补贴、通讯补助、交通补助、带薪培训、月度聚餐、读书分享会、趣味运动会、观影季、厂区包食宿、述职评优、优秀员工奖、不定期调薪”等体系构成采取人性化管理。通过《鹰才培养计划》学习,让每个参训新员工明确了个人职业发展通道,明白每个人只要努力工作就可在平凡岗位创造不平凡,同时还可与公司发展同步收获成长、收获收入、收获成功!

  十一、通过职场阳光心态培训让新员工了解具备阳光心态可使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,这引导新员工入职后要调整好自己的心态,营造知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度。在我们生活和工作中,经常会遇到各种麻烦和困扰:工作不称心,待事不公经济拮据梦想落空等等。遇见些人和事情如何保持积极心态,心胸豁达,妥善待人待事,工作顺舒畅,负面情绪也会烟消云散。我们既是“快乐天使”,有时也会是抑郁心”,所以心态决定命运,心态决定成败。

                                                                                          

                                                                                                           图12(讲师李思华作鹰才培养计划及职场阳光心态培训)

新老互动,经验分享。俗话说:“授人以鱼不如授人以渔”。公司邀请了合肥中心和控股公司的年度优秀员工进行工作分享。他们结合各自岗位实际,总结了入以来的工作经验和收益;除此外,还分享了他们对公司文化的理解及如何更好地适应公司环境的体会。分享自己工作生活的得失,提醒新员工注意的工作事项。

                                                                                  

                                                                                                               图13(各子公司优秀员工嘉宾分享)

  为期三天的新员工入职特训营活动圆满结束,此次培训中大部分人取得了较好的成绩。本次培训为新员工快速进入工作岗位状态奠定了坚实基础也提升了参与授课人员及受训学员的积极性和自律性;另结合各职能部门的特点,有针对性地安排授课,使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”,通过专人讲授、观看频、现场互动等多种方式,使新员工对自己的职业发展方向有了明确定位,增强了企业的归属感。

                                                  

                                                                 图14(2021年第一期新员工特训营合影)

  扬帆起航,戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声,倾听未来嘹亮的呼喊声,放飞梦想,打开心灵的窗户,放舟智慧的海洋,收获希望,感受硕果累累的喜悦。公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信通过自己的辛勤劳动和智慧,在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。山水相逢,我们并肩笑看云卷云舒未来可期,我们齐心共谱璀璨蓝图



































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